MG研修は期数だ！と西先生はおっしゃいます。経験した分だけ、いろんなことができるようになり、いろんなことに気づき出します。
なので、100期やると「人が変わる」と言われています。100期やった人と5期を終えたばかりの人ではゲームの取り組み方もまったく違います。200期に人と50期の人でもしかり。
MGでは教えない（自分で気づく）というグランドルールがありますが、何にも教えないではなくて時には「気づかせる」という仕掛けも必要だと思っています。
横に居て..じっと見守る、が基本ですが、期数の高い人にぜひやっていただきたいのが、「ゲームの中で問いかけ」です。自身が歩んできた成長過程を振り返ればわかるはずです。今、何を考えなければならないのか？これから成長するに何が必要になってくるのか？
それをぜひ、ゲーム中にプレイで問いかけてほしいんです。
「良質な問い」を投げかけると人は成長するといいます。
気づかせる仕掛け、成長させる仕掛け、ぜひ「良質な問い」をまわりの人に投げかけてほしいんです。
私はいつも同卓の方の会社盤を見て「こういうことは準備しているのかな？」「こうすればどう考えるのかな？」が、浮かんだらプレイで投げかけるようにしています。
気づかせる、成長させる仕掛け作り..その問いを考えている自分もまた成長します。これこそが水平教育・・じゃないかな？って最近、深く思うんですよね〜
