いつも参加していただいている経営者の方からこんな質問を受けました。
「社員のMG研修参加は強制？自主？」
その方は「強制に行かされる研修なんて意味がないのでは？」という気持ちがどこかにあり、「こういう研修があるよ、行ってみる？」といった感じでそこから先に進まない。。という現状に少しヤキモキしている感じが見受けられました。
「ジェイくんなら、どうする？」と聞かれたので、私はこう答えました。
「３回までは強制、４回目からは本人の意見を聞いて考えます。」と。これは私の経験から・・として、
１回目は、頭がパニックになる
２回目は、それなりに掴める
３回目は、わかり始め、面白い！と感じる
４回以降は、続けたい！ということを想定しています。インストをしながら、参加者の初MGからの感情の移行を見ていると、そういった進行になるのが感じられます。３回目参加させて、「もう嫌だ！」と言う社員はMG研修を諦めたほうが良い..というのが私の私的意見です。
なので、一番どこに気を遣うかは、その３回参加させるMGの場です。楽しい雰囲気、ワキアイアイといったMGの場が重要になります。主催者、講師がとても重要。
雰囲気のところ、楽しんで学べそうなMGの場を選んであげるようにしてあげてください。MGは３回参加したぐらいで研修効果を期待するのは正直、難しいんです。ならば継続させるように持っていってあげる方に趣を置くのが・・というのが私の考えなんです。
何かきっかけを与えてあげるのも経営者、上司の仕事。あなたが良いと思ったのならば、MG研修をぜひ、おススメしてくださいね。
